EcouterSous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Enfance, au sein de l’IME EEAP (Établissement pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés) « Les Grouëts », le/la Responsable de Service Médico-Social pilote et organise les activités de sa structure, dans le respect du projet d’établissement et de la démarche qualité définie. Membre de l’équipe de Direction du Pôle, il/elle fait office d’intermédiaire entre la Direction, les équipes et les partenaires, jouant ainsi un rôle clé dans la mise en œuvre des réponses aux besoins des personnes accueillies. À cet effet, il/elle manage l’équipe sous sa responsabilité et mobilise les partenaires concernés. Il/elle est garant(e) du respect des droits des personnes accueillies et doit favoriser et impulser une réflexion éthique au sein de la structure.
Vos missions :
Gestion de l’activité de la structure
- Veille à la mise en œuvre et participe à l’évaluation du projet de la structure, est force de proposition dans son élaboration
- Pilote le processus des projets personnalisés (de l’élaboration, de leur mise en œuvre, de leur suivi et de leur évaluation) afin d’en assurer la pertinence et la qualité, et ce dans le respect de la procédure associative
- Favorise et contribue une logique de parcours (admission, suivi et sortie)
- Développe une démarche à visée inclusive de partenariats et de réseaux
- Est responsable de l’utilisation du Dossier de l’Usager Informatisé (DUI) dans les pratiques quotidiennes
- Est responsable de l’information à destination des familles en cas de difficultés dans l’accompagnement (évènements indésirables, conflits avec les équipes)
- Apporte un appui aux professionnels
- Assure et développe la qualité du service rendu aux personnes accueillies
- S’assure de la sécurité des personnes et des biens ainsi que la continuité de service
Gestion budgétaire et animation des ressources humaines
- Participe, le cas échéant et pour la partie qui le concerne, à l’élaboration des budgets prévisionnels et suit l’engagement des dépenses pour les lignes budgétaires qui lui sont déléguées
- Manage en proximité l’équipe sous sa responsabilité : définit des objectifs collectifs et individuels dans son périmètre de responsabilité et évalue les résultats, planifie et organise le travail, anime les réunions et réalise les entretiens individuels (professionnels, de recadrage.), réalise les recrutements des salariés en CDD
Participation à la vie institutionnelle
- Représente la structure à l’extérieur par délégation
- Participe aux réunions institutionnelles, à la vie de la structure, à l’élaboration du projet de l’établissement ou du service et à sa mise en œuvre
Votre profil :
- CAFERUIS – Niveau 6 en lien avec les domaines de compétences
- Expérience en management d’équipe / Capacité d’analyse et de réflexivité
- Bonne connaissance de l’évolution des politiques sociales
- Maîtrise de la conduite de projet et de la méthodologie d’accompagnement aux changements / Gestion opérationnelle et/ou stratégique
Pourquoi rejoindre l’Adapei 41 ?
- Un super CSE
- Des formations régulières au sein de la structure
- Des possibilités d’évolutions au sein de l’association
- Un dispositif JOB FAMILLE (en partenariat avec BeLC vous profiterez d’un accompagnement dans la mobilité de la famille)
- Un accompagnement des salariés via Action Logement
Rémunération :
- A partir de 3100,00€ brut/mois (avec reprise de l’ancienneté selon la CCN66)
- Astreintes à prévoir, 39h00
- RTT et congés trimestriels