Coordinateur (H/F)

Le Pôle Enfance de l’Adapei 41 représente un effectif de 76 salariés. Il a pour mission de répondre aux besoins des jeunes de 0 à 20 ans au travers d’une offre comprenant :

• Un IME accompagnant des enfants présentant de troubles du neuro-développement,
• Un EEAP accompagnant des enfants en situation de polyhandicap,
• Un Jardin d’Enfants Spécialisé,
• Un Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile,
• Un Pôle Ressource Handicap,
• Une Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation.

Vous serez rattaché(e) à « l’EMAS » (Équipe Mobile d’Appui à la Scolarisation) sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Enfance.

Vos missions :

• Gérer les saisines et évaluer les besoins
• Participer aux cellules de veille avec l’Éducation nationale
• Organiser l’activité de l’EMAS
• Collaborer avec les partenaires pour organiser les interventions
• Planifier et animer les réunions de coordination
• Réaliser les bilans de fin d’intervention
• Réaliser et proposer le rapport d’activité annuel à la direction
• Organiser et animer le comité technique une fois par trimestre
• Participer au comité de pilotage

Votre profil :

• Diplôme exigé : Diplôme d’État de Professeur des Écoles spécialisé / Enseignant spécialisé Expérimenté(e) (c’est la bienveillance et votre savoir être qui priment avant tout)

Connaissances et expériences nécessaires :

• Vous avez la capacité à travailler en équipe, un esprit d’analyse et de synthèse
• Vous savez faire preuve de patience, de pédagogie, et d’empathie
• Vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire
• Une bonne connaissance du secteur médico-social et du handicap
• Autonomie et sens des responsabilités

Pourquoi rejoindre l’Adapei 41?

• Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit…)
• Des formations régulières au sein de la structure
• Des possibilités d’évolutions au sein de l’association
• Un dispositif JOB CONJOINT (en partenariat avec BeLC vous profiterez d’un accompagnement dans la mobilité de la famille)
• Un accompagnement des salariés via Action Logement

Rémunération :

• Rémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes
• Reprise d’ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l’article 1 de la CCN 66)
• 18 jours de Congés Trimestriels

Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu’une simple expérience professionnelle ? Rejoignez – nous !