EcouterL’Adapei 41 « Les Papillons Blancs » a transmis son Index d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour 2026 au titre des données 2025 à l’Inspection du Travail au mois de février 2026.
L’Adapei 41 “Les Papillons Blancs” obtient pour 2026 un indice de 83/100.
- Écart de rémunération : 38/40
- Écart d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 0/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les 4 indicateurs de mesures sont :
- Indicateur 1 – Écart de rémunération femmes-hommes
Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes. Pour obtenir 40 points, l’entreprise doit ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
- Indicateur 2 – Écart de répartition des augmentations individuelles
Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.
- Indicateur 3 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Le maximum de 15 points est accordé si l’entreprise accorde une augmentation aux femmes revenant d’un congé maternité.
- Indicateur 4 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Il compte pour 10 points de la note. Pour obtenir le maximum de point, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
